Recursos Humanos
En Agroindustrial Laredo gestionamos nuestro talento humano con el fin de contar con un equipo humano competente y comprometido, y con una cultura organizacional basada en los valores Manuelita.
Nuestro talento humano es nuestro principal recurso. Actualmente contamos con más de 1800 colaboradores, entre hombres y mujeres, quienes gozan de diversos beneficios que promueven su desarrollo. Somos una empresa del régimen agrario pero por iniciativa propia brindamos los beneficios laborales del Régimen General a fin de otorgar mayor bienestar a nuestros colaboradores y sus familias.
Nuestra gestión en Recursos Humanos se enfoca en:
Línea de carrera:
Desarrollamos líneas de carrera a partir de promociones internas, donde brindamos oportunidades para que nuestros colaboradores puedan asumir nuevos retos profesionales y laborales.
Desarrollamos talentos:
Gestionamos y desarrollamos nuestro talento a través de:
- Capacitaciones
- Proyectos cruzados
- Asignaciones especiales
- Escuela de Supervisores
- Escuela de Líderes
- Asimismo, identificamos y monitoreamos nuestro talento a través de nuestro Sistema de Gestión de Desempeño y matrices de talento.
Ambiente Laboral:
Estamos fortaleciendo nuestro trabajo para lograr un ambiente laboral óptimo y hacer de Laredo un gran lugar para trabajar. Desarrollamos diversas acciones para mejorar estilos de liderazgo, comunicación, espacios de trabajo, entre otras.
Reconocimiento:
Tenemos un Programa de Reconocimiento alineado a nuestra cultura corporativa y que reconoce a nuestros colaboradores en diferentes categorías como antigüedad, crecimiento laboral, cultura de seguridad, innovación, entre otras que buscan seguir incentivando su compromiso.
Seguridad y Salud Ocupacional:
La seguridad y salud ocupacional de nuestros colaboradores y empresas contratistas son parte integral de nuestros valores. Desarrollar nuestras operaciones con total seguridad, es una prioridad que está por encima de todo, pues nuestro compromiso diario reside en trabajar de forma segura minimizando y controlando cualquier riesgo laboral. Nuestra gestión en seguridad tiene en cuenta aspectos como:
- Modelo de trabajo seguro.
- Programa de exámenes médicos anuales de Salud Ocupacional Anual
- Capacitaciones a nuestros colaboradores en temas de Salud Ocupacional y Primeros Auxilios.
- Dotación de implementos de seguridad y equipos de protección a todo el personal.
- Gestión de seguridad y salud ocupacional con empresas contratistas.
- Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo integrado por representantes de la empresa y colaboradores.
Gestión social interna:
Para mejorar la calidad de vida y promover el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias, desarrollamos diferentes proyectos de responsabilidad social interna como:
- Nivelación escolar: para colaboradores y sus familias que no tienen estudios secundarios completos, regresen a las aulas y logren terminarlos en corto tiempo.
- Mejoramiento de vivienda: para que se beneficien con materiales de construcción y mejoren la infraestructura de sus viviendas.
- Salud: para brindar acceso a los servicios de salud a aquellos familiares que no cuentan con seguro.
- Ingresos complementarios: para mejorar la economía familiar a través de la implementación de capacitaciones técnico productivas y la formación de pequeños negocios.